摘要：【南美侨报网编译段木心10月19日报道】每隔4年，巴西就会出现一波关于世界杯期间放假安排的讨论。距离2022年卡塔尔世界杯开赛仅有一个月的时间，巴西球迷再次发出疑问：比赛日是否应该算作假期？可以在上班时间观看比赛吗？虽然引起了数以千计“打工...
【南美侨报网编译段木心10月19日报道】每隔4年，巴西就会出现一波关于世界杯期间放假安排的讨论。距离2022年卡塔尔世界杯开赛仅有一个月的时间，巴西球迷再次发出疑问：比赛日是否应该算作假期？可以在上班时间观看比赛吗？虽然引起了数以千计“打工人”的关注，但从《劳动法》的角度来看，答案是否定的。
巴西《圣保罗州报》10月17日报道，巴西将在世界杯小组赛迎来3场对战，分别于巴西利亚（Brasília）时间11月24日、28日下午16时以及12月2日下午13时举行。根据巴西的《劳动法》，这些日子皆为工作日，没有法定假期。然而，“打工人”还是可以根据公司的意愿或与雇主协商，协调休假时间观看巴西队的比赛。
巴西最大的求职网站之一“Empregos.com.br”的营销经理塔巴塔·席尔瓦（Tabata Silva）表示，有一些替代方案可以解决雇主和雇员之间关于看球赛的分歧。例如，许多公司开设了专门的“观战室”，以便在比赛期间，员工可以暂停手头的工作看一会儿球赛；一些公司则更愿意让雇员在工作环境之外享受比赛；还有的公司虽然要求正常上班，但允许“调休”，让员工补足因球赛而停工的时间。
“Biolchi Empresarial”公司的法律总监、《劳动法》与劳动诉讼硕士生导师弗拉维奥·奥多克教授（Flávio Ordoque）则认为，不允许观看巴西队比赛会给员工带来不必要的“不适感”，如今，通过一些“调休”手段，可以让团队的每个人都满意。在他看来，公司可以要求员工正常上班，但这似乎不是“最合适的做法”。
席尔瓦补充道，无论公司采用何种解决方案，最重要的是提前与员工沟通，并向整个团队证明这个决定是合理的。值得注意的是，那些不关心足球的人可能在公司规定的“调休日”有其他的安排，并且他们更愿意在比赛日正常工作，公司也需要考虑这部分员工的感受。
