摘要：FNV在工会成员中进行的一项调查表明：尽管人手短缺，但并非所有想要加班的医疗保健和运输员工都可以加班。FNV Zorg en Welzijn的11,000多名医护人员完成了问卷调查。其中，大约有2400名员工在过去五年中询问过雇主是否可以工...
FNV在工会成员中进行的一项调查表明：尽管人手短缺，但并非所有想要加班的医疗保健和运输员工都可以加班。
FNV Zorg en Welzijn的11,000多名医护人员完成了问卷调查。其中，大约有2400名员工在过去五年中询问过雇主是否可以工作更长的时间，40%的人遭到了拒绝。
从调查中可以得出结论，雇主对员工短缺负有部分责任。然而专家指出，情况很复杂。
社会和文化规划办公室早些时候的一份报告已经表明，加班并不总是被允许。“这是医疗保健领域的一种长期现象，人们不得不从事兼职工作或工作时间少于他们想要的时间，”健康经济学家Xander Koolman证实了这一点。
Koolman谈到，“当人们因为孩子长大或物价上涨而想多工作时，这很烦人。” 他补充说，这些人通常不能从事另一份兼职工作，因为他们必须为第一个雇主工作。
雇主的拒绝对人员短缺也不利。5月，社会和经济委员会写道，想维持公共服务，人们必须多工作。劳动力市场教授Ton Wilthagen指出：“我们一次又一次地这样说，但许多人仍然没有得到他们想要的时间。”
儿童保育分部组织承认，有时会发生想要工作更长时间的员工无法工作的情况，比如校外托儿所(BSO)的工作。
灵活性和成本节约
Koolman也注意到，有时很难协调雇主、雇员和患者的意愿。Wilthagen也认识到这一点：“雇主们宁愿雇佣更多兼职工作的人也不愿雇佣少量全职工作的人，这样如果一部分人生病或缺勤，可以很轻松地部署其它人。”
根据残疾人护理协会(VGN)的说法，要么组织内部的灵活性太小而无法适应员工的意愿，要么员工的灵活性太小而无法在可用时间或预算太少的情况下在多个地方工作。
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